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东兴分公司加强对中层管理干部履职能力的考评

作者:dongxing时间:2015-06-12点击:27302

   2015年对于东兴分公司来说是至关重要的一年,也是非常艰难困苦的一年。为进一步加强分公司中层干部队伍建设,充分调动中层管理干部的工作积极性、主动性和创造性,更好的发挥中流砥柱的作用,与分公司所有员工一道,应对激烈的市场竞争,同舟共济,共克时艰。经分公司总经理办公会研究决定,对分公司中层负责人履职情况进行考评。

   本次考评侧重被考评者的工作业绩(2015年5-7月)、对本岗位责任的认知程度及工作胜任能力,对营业部负责人重点考评经营性收入完成情况。本次考评如有得分低于80分者,机关 管理部门和营业部负责人则分别采取末位淘汰(降职)处理。

   分公司希望被考核者本着对公司发展和对工作高度负责的态度,认真做好本职工作。公司管理团队及成员必须认真做好胜任能力测评,做到一视同仁,公平公正。严禁考评过程徇私舞弊,打击报复,弄虚作假等现象,一经查实严肃处理。  ( 撰稿:东兴分公司   黄丽)